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【仕事内容】
新設会社の社長として、新規事業の立ち上げをお任せします。
※配属先は「株式会社橋梁保全研究所」となり、出向の可能性があります。
■顧客・市場データの調査
■競合製品・競合企業の分析・把握
■ビジネスモデルの企画・立案・関係各社間調整
■需要予測・採算性予測・収支計画立案
■販売組織・販売ツール・プロモーション等販売体制の構築
■販売チャネル構築の立案・推進
■価格体系の構築
■経営へのプレゼンテーション・予算獲得
■発注者・ユーザーへの営業活動

社長という立場ではあるが、主に営業活動に関わる業務全般をお任せすることになります。ご自身が培ってきた事業企画、営業企画の経験を活かし、責任を持って事業を推進していただきたいと思います。

明治22年より地域発展の土台を支えてきた老舗建設会社。新設した自社開発のRC床板を販売する会社の社長として、市場分析・ビジネスモデルの企画・営業など立ち上げに関する業務を全面的にお任せします。事業を軌道に乗せ、グループの商社機能を担う会社へと成長させてください。

【仕事内容】
新規事業立ち上げのプロジェクト専属メンバーとして、同社製品の情報共有Webクラウドサービスを、建設市場に認知･浸透させる施策立案（Webを中心としたプロモーション、マーケティング、制作）の業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
数年後の上場を目指す上で、上場準備や上場後の管理体制保持のための経営管理業務を担当いただきます。
経営管理部には、公認会計士（正社員）を含めた3名のスタッフがおります。

＜お仕事詳細＞
・監査法人対応のサポート
・各種書類作成
・上場に向けた社内体制確立（人事労務、法務等）
・社内システムの精査、統一業務
等

＜UIターン希望者歓迎！＞
仙台から全国・世界へと自社サービスを発信していきたい方、その手助けをしていきたいという方、地元・地方で働いていきたいという方を歓迎します。

【仕事内容】
●M＆Aコンサルタント(M&A業務経験者)

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【仕事内容】
●未経験歓迎・M＆Aコンサルタント

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【仕事内容】
●未経験歓迎・M＆Aコンサルタント

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【仕事内容】
●未経験歓迎・M＆Aコンサルタント

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【仕事内容】
●未経験歓迎・M＆Aコンサルタント

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

【仕事内容】
●未経験歓迎・M＆Aコンサルタント

～東証一部上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
〜長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ〜

＜業務概要＞
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

＜長期的な活躍・成長が出来る就業環境＞
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制